近年来，成都市金牛区紧紧围绕中央、省委、市委关于人才工作的决策部署，持续实施工作体制机制改革和政策创新，坚持线上线下结合、精准对接需求、助力产业发展三个方面，加快金牛优质人才资源的战略性集聚。今天，就让四川省陈毅研究会红色教育活动中心（国洲文化）的老师为我们详细介绍该区的实际做法。

一、坚持线上线下结合，八方引才发挥“磁石”效应

1、制定出台人才政策。立足金牛区产业优势和发展需求，先后出台《关于鼓励高层次人才创新创业的若干政策》、《关于加强大院大所人才引育服务的若干措施(试行)》等系列措施，形成与金牛人才队伍发展高度契合的全域性人才政策体系。

2、宣传爱才重才的区域形象。聘用优秀大学生作为“蓉漂大使”，开展“成都海外赤子创业家互动大会—R-TALK”活动，邀请“双一流”高校大学生来金牛暑期实习，全面展示金牛爱才重才、创新创造、优雅时尚、乐观包容、友善公益的区域形象与气质。

3、推广“金牛骄子”人才品牌。在国洲文化的红色教育教育中非常注重宣传号召作用，我们看到，金牛区在人才集聚工作中，也加大了宣传力度，首发原创歌曲《蓉漂在金牛》，把音乐作为传播金牛文化的载体；首发人才宣传MG动画，通过更加生动、通俗的动画讲解政策，全面展现金牛区聚天下英才而用之的意志和决心。

二、坚持精准对接需求，以用为本激发“乘数”效应

1、积极开展定向引才。持续深化“人才+项目+资本”协同引才模式，建立重点引才目录，结合“蓉漂人才荟”系列活动，开展包括成都红色旅游在内的各类主题推介、专题招才引智，力求“引进一个人才、带来一个团队、实施一个项目”。

2、创新开展军民融合专场招聘。坚持瞄准细分领域实施“点穴式”精准引才，赴北京航空航天大学、北京理工大学创新开展军民融合专场招聘活动，为中电科十所、中电科二十九所引进“高精尖”紧缺人才。

3、积极支持大院大所。立足金牛大院大所聚集优势，精准锁定需求，在给予高层次人才创新激励资助、支持用人主体引才育才、实施引才伯乐激励、帮助拓宽人才引进渠道、实施干部人才双向互派等方面，切实帮助大院大所营造留人育才的良好氛围。

三、坚持助力产业发展，企业聚智凸显“倍增”效应

1、积极推进外贸人才集聚区建设，出台《金牛区推动市场采购贸易方式试点促进外贸出口增长的政策措施(试行)》，探索建立跨境贸易人才交流服务中心，开展政策宣讲、人才引育、项目扶持等工作，培养和集聚一批高素质外贸应用型人才。

2、持续推进法律人才集聚区建设，依托西部法律服务品牌创新中心，协助打造法律服务交互平台、律师人才孵化器、共创共享中心，提供法律人才激励扶持与服务，努力建设打造省内一流的法律人才高地。

3、着力推进智能人才集聚区建设，出台《金牛区促进“北斗+”产业发展若干政策(试行)》《金牛区加快轨道交通产业发展若干政策(试行)》等政策措施，设立50亿元的金牛区“北斗+”、轨道交通产业发展基金，汇集储备一大批智能制造及研发的专业化实战性人才。

鉴于以上务实有效的做法，金牛区涌现出一大批企事业单位典型，其中许多单位，也已成为国洲文化改革开放主题的党员教育培训基地。