在当前时代背景下，拓展训练之所以被国家部门单位逐渐认可和接受,乃至在今后大力推广实施,正是因为它满足了事业单位、党政机关对精神文明建设、货色文化传承和人员培训相关方面的需求。

一、推陈出新

传统培训形式单调，枯燥无味，以理论培训为主，而且多为表面功夫，而拓展训练则有效的避免了传统培训的局限和弊端，将理论与实践相结合，彻底将拓展训练实行落地有关心理学家研究得出结论：传统的学习方法，学员的知识吸收率仅在20%~30%左右，然体验式通过团队合作、现场模拟、趣味游戏等方式，让学员通过亲身体验获得属于自己的感悟体验。参与式体验培训以学员感受为主，通过互动的方式让学员们在短时间内获得最完美的收获。

一般的公务员拓展训练项目包括：团建、破冰、风采展示（队名、队旗、队歌、队呼等）、拓展活动（由拓展公司根据活动方案需求、当地特色文化背景因地制宜制定）、培训等，这样的拓展训练系统性、兼容性、 可创造性都是具有可取价值的。

二、精神指导

自十七大以来，国家为了重视公务员人才利用，促进公务员队伍能力建设，要求公务员具备政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力这九项通用能力。这就要求着需要一套成熟而且完整的公务员培训体系，结合当下“两学一做”指导精神，围绕九项通用能力，以提高公务员队伍团队意识和大局利益为重点，以培养沟通协调能力、创新能力、执政能力、处理突发事件能力等为主要内容，为打造高效务实的学习型干部，培养高标准、高素质的公务员队伍提供有力的智力支持！

三、专业培训

公务员拓展训练的每一次举行，必须都是要经过严格的筛选和衡量，必须要有一个专业的拓展训练团队和专业的拓展训练指导员来开展，活动方案的制定必须符合党政机关、事业单位的切身需求，活动的开展必须要保证学员的人身安全，活动的开展要让学员切身产生感悟，这样一场公务员拓展训练对公务员素质提升及公务员队伍建设有着实实在在的意义。