“问渠那得清如许，为有源头活水来”，年轻党员干部是党建工作的新鲜血液和生力军，对他们的培养历来都是我们党的中心工作之一。

为进一步落实区委激励干部担当“1+N”系列文件，苏州吴江开发区制定出台《“学思践悟”年轻后备干部三年培养实施方案》，通过导师帮带、教育培训、交流轮岗、压担培养、管理监督五大措施，为优秀年轻干部施展才能、快速成长搭建平台，加快培养“能政善政型”年轻干部。今天，国洲文化将带大家学习他们的成功做法。

一、薪火相传，导师培养助力年轻干部快速成长

按照“经历相关、业务相近、意愿相符”的原则，该区让科级领导干部担任年轻干部“成长导师”，发挥好“传帮带”作用。通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，快速提升年轻干部的工作能力。同时，建立年轻干部导师制成长手册，及时掌握情况动态，指导年轻干部健康成长。

二、崇本课堂，培育培训提升年轻干部专业化能力

依托吴江开发区“崇本讲堂”，深入实施干部专业化能力培训工程，全面提升年轻干部能政善政水平。每年举办年轻干部“学思践悟”能力提升班，通过社科调研、网格巡查、志愿活动等形式，提高年轻干部的逻辑思维能力、现场应变能力、组织和表达能力。结合“崇本讲堂”线上学习平台，通过直播课、网上学习专栏等形式，拓宽党员教育培训渠道，满足干部个性化、多样化、差别化的培训需求，构建开放型的干部教育培训模式。

三、强化交流轮岗，深化年轻干部一线工程

该区大力度推进年轻干部交流轮岗，细分“培养型”“鞭策型”“任期型”“结构型”等4种类型，进一步盘活用好年轻干部资源。选派优秀年轻干部到信访、执法、社会治理等一线岗位磨炼，到招商、双招双引等重点工作岗位挂职锻炼，将党性教育活动开到一线，激励年轻干部对标杆、找差距，主动比学赶超。

四、注重压担培养，勇挑时代重担

对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，该区采取的是压担培养。组织开展年轻干部“互培互挂”，按照工作岗位相近原则，进行两两结对，岗位互换，承担双岗双责。进一步完善、拓宽优秀年轻干部的选拔工作机制，同等条件下，优先提拔使用年轻干部。定期拿出部分中层岗位，面向年轻干部进行公开竞岗，为优秀年轻干部开辟上升通道，让能干事、想干事、会干事的年轻干部脱颖而出。

五、严管厚爱与监督保护相结合

加强对年轻干部的日常跟踪管理，经常性跟踪监督年轻干部的思想、言行，注重发现年轻干部“八小时内外”苗头性、倾向性问题，按照“忠诚干净担当”要求，通过形式多样的党性及革命传统教育督促他们严格自律。落实谈心谈话制度，及时了解掌握年轻干部的思想和工作情况，有效防止“四忌”的腐蚀。关心爱护年轻干部，对他们在政治上信任、工作上放手、生活上关心。（责编：国洲文化)