“登高望远、居安思危、勇于创新、永不僵化、永不停滞”是我们党赋予中国特色社会主义的一个战略性品格，同时，也是9000万党员应该具备的党性修养。九层之台起于垒土，党性锤炼需要不断学习、不断实践。近年来，云南省保山市突出基层导向和实绩导向，下功夫、出实招，切实关心关爱基层干部、激励干部担当作为。

一、在精心培育上“另眼相看”

保山将干部培训的中心和焦点向基层一线干部倾斜，采取组织调训、外出考察、挂职锻炼、交流轮岗等方式，拓宽红色拓展培训渠道，积极培育和壮大后备力量。连续4年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部培训班，共培训年轻干部120名，其中56名已经走上处级领导岗位；连续2年与大连理工大学合作举办在职干部硕士研究生班3期，学费由市级财政补助一半。

把基层一线作为培养优秀年轻干部主阵地，2018年以来，从市委统一选派34名优秀年轻干部到贫困县乡挂职，选派116名机关事业单位优秀年轻党员干部到村(社区)担任党组织书记，选派50名干部到国家发改委、上海市闵行区、国开行云南省分行等部门挂职锻炼；从县市区选派24名科级干部到市级机关挂职锻炼，选派17名干部到市信访部门、扶贫部门挂职锻炼，着力提升干部专业素养和综合素质。

二、在选拔使用上“优先照顾”

保山坚持让经受基层考验、工作实绩突出、群众口碑好、培养潜力大的干部脱颖而出，不断健全完善脱贫攻坚一线考察识别干部机制，切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。据成都红色文化培训中心（国洲文化）所了解，2018年以来，该市市委共提拔使用脱贫攻坚实绩突出的干部156名，占提拔干部总数的44.2%，脱贫攻坚一线提拔使用处级干部人数居全省前列。

注重在关键时刻、重大关头选拔使用干部，提拔使用59名、储备了185名卫生、公安系统和县乡基层在疫情防控一线工作中实绩突出、表现优秀的干部，鲜明树立疫情防控一线考察识别干部导向。

三、在激励保障上“厚爱一分”

出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法》《干部改革创新干事创业容错纠错实施办法》，召开澄清反馈会为27名受到不实信访举报的干部澄清正名，解除思想包袱，激励干部干事创业。

建立不担当不作为追责处理机制，综合运用年度考评、专项巡察、日常调研、选人用人专项检查等工作成果，研判提出存在“昏、懒、庸”问题的处级干部23名，适时作出组织调整。从严落实关心关爱基层干部的制度措施，在主题教育开展期间，将各地各单位落实干部带薪休假和体检制度作为专项整治的重点内容。

目前，该市各级各单位均已组织干部进行了年度体检。同时，各单位带薪休假人数达80%以上，切实关心关爱基层干部身心健康。（责编：成都党性教育基地）