近年来，山东滨州市大力实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，努力打造人才向往的“智者智城”。2019年以来，共引进本科以上大学生2.1万多人，其中硕博士2600多人。今天，成都红色教育培训中心（国洲文化）就给大家介绍一下他们的成功经验，希望能对你相关地区和企业有所启发。

人才培养，一要硬核政策汇智。拿滨州来说，该地先后4次升级人才政策，特别是今年又制定实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程的意见，并出台多个配套文件，贯穿人才引进、培养、使用、激励、服务全过程，打出引才政策“组合拳”。

人才培养，二要多元渠道引智。滨州通过实施“硕博优选计划”，选聘“双一流”建设高校优秀毕业生，举办“选择滨州——名校人才直通车”招聘活动等，拓宽引才渠道。在北京、上海设立人才联络服务站，主动对接京津冀、长三角区域优秀人才资源，在重点高校设立引才工作站18家，不断扩大引才“朋友圈”。

人才培养，三要科创平台聚智。在滨州，现已全面构建“五院十校N基地”的科创体系，打造区域科创高地和产业引领平台。渤海先进技术研究院设立人力资源、学术交流等8大中心，已签约入驻机构116家；魏桥国科(滨州)科技园的5个研究中心揭牌，10个联合实验室和17个科技项目正式启动。同时，滨州还拥有省级以上平台载体257家，其中国家级平台载体29家，人才集聚效应不断放大。

人才培养，四要温情服务留智。以人为本是人才培养过程中一以贯之的精神。在国洲文化的各类党性教育活动中经常提及，培训或培养一定要用心、用情。为留住人才，滨州制定了人才全周期服务流程再造实施办法，在编制保障、子女入学、家属安置等11个方面明晰服务流程，提升服务效能。设立“滨州人才节”，全力打造“智者智城”城市品牌，让广大人才感受到“滨州温度”，打造人才向往的幸福栖所。（责编：成都红色文化培训中心）