近期，中组部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展，提供了工作依据和根本遵循。政绩考核是推进国家治理体系与治理能力现代化的强大助力，是贯彻服务人民、拉近干群关系的有力武器，是加强干部人才队伍建设、提高党的执政能力的重要保障。接下来，成都红色教育培训中心（国洲文化）将密切关注组织人事部门结合地方实际，围绕高质量发展目标任务，所制定处的科学、有效、合理的政绩考核内容。

那么，政绩考核标准的指定有何意义呢？

一、政绩考核具有“指挥棒”作用，可引导党员干部筑牢政治意识。

党员干部们要面临产业结构调整转型的阵痛、深化供给侧改革的挑战、加大创新驱动的压力，道路是曲折的，行进是艰难的，但前途是光明的。我们要充分发挥政绩考核的“指挥棒”作用，引导党员干部始终坚持以新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强政治意识，坚定正确方向，促进党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在改革攻坚的紧要关头绷住劲、补短板、解难题，以扎实有效的工作实绩推动经济高质量发展。

二、政绩考核具有“净化器”作用，可加强干部队伍能力素质建设

我国经济发展进入新常态，面对的都是难啃的硬骨头和未知的深水区，想要取得突破，就必须选拔任用有能力、肯吃苦、敢担当的优秀党员干部冲锋陷阵、披荆斩棘。利用好政绩考核的这一标尺，鼓励先进、鞭策落后，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人机制，方能不断提高干部队伍素质，塑造风清气正的政治环境，从而强劲有力地推动经济高质量发展。把政绩考核压紧落实，简单的开会、听报告是行不通的，要做到验指标、访群众、跑现场，最大限度确保政绩考核的全面、真实和立体。

三、政绩考核具有“粘合剂”作用，可促进党员干部涵养为民情怀

树高千尺，根深沃土，人民群众永远是党的立党之本、执政之基、力量之源。保持党员干部和人民群众的血肉联系，是党员干部能够干成事、干对事、干大事的前提。工作做得好不好，百姓心中有一杆秤，政绩考核就是要敦促党员干部在工作中始终着眼于群众所思、所想、所盼，兢兢业业、层层加码，持续增加党在群众心中的分量。因此，要以政绩考核为抓手，督促党员干部把人民群众满不满意放在工作的首位，树立为群众答疑释惑为功、为百姓排忧解难为业、为人民造福为绩的高尚情怀。（责编：成都红色教育培训中心）