2020年以来，酒泉市肃州区以全力打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍为培训目标，在干部培训中科学设置培训内容，积极拓宽培训范围，健全完善培训纪律，逐步丰富培训形式，用“四把钥匙”有效破解了干部培训难题。

一、培训内容力求“实”，破解培训内容浮于表面、学用脱节难题

区委组织部切实负起牵头抓总职责，保证教育培训工作的有序开展和各项工作落实。

结合肃州区区情，从干部的能力成长需求出发，年初面向全区各乡镇、社区、部门发放培训需求调查表，对参加培训的目的、内容、培训方式等要素进行调研，综合分析调研结果制定年度培训计划。

通过深入细致地调查研究，科学合理设置培训内容，将脱贫攻坚、高质量发展、招商引资等重点工作培训列入全年培训计划，实现了“缺什么，补什么，需要什么，培训什么”的效果，使培训真正发挥提升能力、促进成长、推动工作的作用。

二、培训范围注重“广”，破解培训范围面窄量小、范围不均难题

将干部教育培训工作不断向基层延伸，注重扩大培训覆盖面。构建了“部门、乡镇、街道”干部培训网络，充分发挥区委党校主阵地作用，通过分析研判和各单位推荐报名，采取网络培训、课堂教学、体验教学、情景教学等形式，分行业、分专题对全区各层级干部开展红色教育、革命传统、四史学习培训，实现了科级及以上干部培训全覆盖。

三、培训管理要求“严”，破解培训纪律松散，敷衍了事难题

完善跟班管理制度，由区委组织部、区委党校派专人全程跟班，负责参与班级管理及教学活动。

突出训中、训后管理，对学员推行“一二三”管理法，即一份计划(教学计划)、两本册子(点名册、学员册)、三张表格(教学日程安排表、培训登记表、学员意见反馈表)，使学员有章可循，教师有据可查，强化纪律意识，营造铁纪严规。

建立健全学员参学情况通报和教学效果评估等制度，将学员在校的培训情况、成绩、考勤情况及时通报到学员所在单位，加强与学员所在单位的沟通，促进单位对学员学习情况的了解。

四、培训形式讲究“活”，破解培训形式固定呆板，枯燥乏味难题

根据实际需要，在培训内容上侧重政治理论、理想信念和实践知识的讲授。着眼岗位专业知识，推广菜单式选学模式。在培训方式上注重现场教学、观摩学习，统筹周边县市教学资源，联系玉门铁人干部学院、张掖高台干部学院等外县市教学机构，进一步开拓眼界，较好的调动了学员学习的积极性和主动性。

课后组织学员进行心得体会交流，学员按照培训内容和目标要求，进行自我总结评价，交流学习心得，由教师进行讲评，有效激发了学员的学习热情，实现从“要我学”向“我要学”的转变。（责编：成都红色教育培训中心）