组织工作的成果，离不开每一名组工干部的辛勤努力，不仅要有坚毅的品质，也要有真挚的情怀。有了情怀，就会心念百姓；有了情怀，就能担当实干；有了情怀，就不怕奉献牺牲。成都红色教育培训中心（国洲文化）认为，进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，迫切需要涵养干事创业的情怀。要通过行动示范、教育感召、考核驱动、导向引领，推动组工干部把真挚的情怀内化于心、外化于行。

“心中有信仰，行动有力量”。对党忠诚、为党做事，既是组织部门的天然基因，也是组工干部的鲜明品格，这不是“自修学分”的选答题，而是“只能满分”的必答题。要通过认真研读、深刻领悟、反复琢磨，进一步提升理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养。要将党的创新理论，同党*、新中国史、改革开放史、社会主义发展史贯通起来学，在鉴往知来、继往开来中汲取经验、增长智慧，更好地增进对中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”的认识理解，切实以理论上的清醒保持政治上的坚定。要将基层党建、干部、人才、公务员、自身建设各项工作落到一个个具体人、一桩桩具体事，深入思想中、做到心坎里，凝聚人心、汇聚力量，以加强党的领导、实现党的意志、巩固党的根基的实践成果，真正体现对党忠诚、为党做事的实际成效。

习主席总书记强调，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。有情怀才会想干事，想干事才会遇到具体困难和现实问题，才需要担当。敢于直面问题、积极解决问题，工作层次、发展质效就会不断提升；如果看到矛盾视而不见、遇到问题绕道而行，捂着盖子、蒙着头过，小事就会拖大、大事就会拖炸。要面对困难不推诿、面对问题不回避，该亮剑时果断亮剑、该出手时挺身而出、该冲锋时迎难而上，以想干事的激情、会干事的本领、干成事的效果彰显组工干部的担当本色。比如，基层同志有时工作中会遇到一些吃不准的事情，请我们拿主意、给口径。要少些一口回绝“不能办”，多想些“怎么办”。再如，推进落实容错纠错机制，虽然上级有规定，市委提出了“八个没有”的容错清单，但要落到一个个人头上，能不能为担当者担当、对负责者负责、让尽心者暖心，就要看组工干部的担当精神了。有时，就要跳出组织部门看组织工作，从更高的站位、更宽的视野去审示问题，突破惯性思维、打破路径依赖，以“存公不存私、为人不为己”的磊落胸襟、坚决态度，讲该讲之话、做可做之事、尽该尽之责。

群众最善良、最聪明，最懂得感恩、最富有创造。坐在机关里，都是问题；深入群众中，都是办法。干工作，重过程，更要重结果，不仅是做了、更要做好，坚决不能以“自我感觉”代替群众感受。组工干部要少坐机关、勤跑基层，多进行换位思考、多聚焦群众诉求，将脚步经常迈进群众的门槛里，把实事好事做到群众的心坎上。具体到组织部门的各项工作中，选用干部，不能仅仅满足于认认真真地走程序、关键要把事业发展所需的干部准确识别出来、合理使用起来；招引人才，不能仅仅满足于轰轰烈烈地搞活动，关键要把急需紧缺的各类人才引进来、留下来；基层党建，不能仅仅满足于漂漂亮亮地建服务中心，关键要强化需求导向、凸显服务功能，让老百姓愿意来、经常来；组工干部不能仅仅满足于安安静静地做事情，关键是把基层一线的情况及时收集上来、准确分析出来。

打铁必须自身硬。自身硬气，推进工作才有足够底气，严格管理才能让人服气。一方面，要执行政策不走样。组织工作政治正确是根本规矩，程序严密是基本要求。衡量组织工作是否规范，一个很重要的方面，就是程序上有没有漏洞、有没有瑕疵。党章及相关的党内法规，为我们树立了标线、划出了底线，该执行的制度一定要执行到位，该遵守的规矩一定要严格遵守，该履行的程序一个都不能省略。比如，在选人用人上，要始终坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，以公道之心办公道之事、以正派之行选正派之人，使每一名干部的选用都经得起推敲和考验。另一方面，要拧紧防线不放松。组织部门不是“保险箱”，组工干部也不是天然就有“免疫力”，也会面临各种各样、形形色色的“诱惑”，要坚决杜绝“堤溃蚁穴、气泄针芒”现象，时刻绷紧纪律规矩这根弦，以身作则、率先垂范，从自身做起、从细节严起，择高而立、从善而行，努力把组织部门的“金字招牌”越擦越亮。（ 责编：成都红色教育培训中心）