21世纪最宝贵的资源是人才，为如期顺利实现国家2035发展计划，国家将人才培养上升为战略层次，各地、各领域、各单位在实际工作中，也十分注重对人才的培养、吸纳。在近期的党员教育培训中国洲文化注意到，近年来，浙江衢州市坚持以用为本，积极创新人才发展体制机制，全面激发人才创新创业创造活力，推动经济社会高质量发展。

一、异地用才，破除地域空间限制

坚持“不求所有但求所用、不求所在但求所为”的理念，在杭州、上海、北京、深圳等地建立6块“人才飞地”。一方面依托飞地资源，承接当地创新要素，引进高层次人才项目在飞地开展研发孵化，在衢州实行产业转化。上海张江飞地全面对接中科院上海药物所，先后引进生物医药类人才创新项目11个；另一方面，市内的高科技、创新型企业可以到人才飞地设立研发机构，就近吸引使用人才，推动企业创新发展。

二、产研结亲，打造创新驱动引擎

实施“百名专家驻百企”行动，创新“红娘”机制为高校博士与本土企业“牵线结亲”，实行由一名博士研究生领衔、组建一个科研团队、带领一批学生、进驻服务一个重点及骨干企业、开展一项合作项目、解决一批技术难题的“六个一”模式，用足用好本地高校智力资源，推动高校博士研究生与企业相互成就、共同成长。衢州学院的吕亮博士在常山科润新材料有限公司建立博士工作站，与企业合作成功开发连续重氮耦合工艺，实现产品销售收入增长5个亿，为企业带来经济利润5000万元。

据悉，截至目前，该市已累计建成博士工作站78家，解决企业“卡脖子”技术难题470余项，与企业开展合作项目220多个，申请发明专利66项，为企业每年新增经济利润1.2亿元以上。

三、实绩选拔，激励人才脱颖而出

坚持以“实绩论英雄”，建立以能力为主导的人才评价体系。全面实施企业“首席技术官”等制度，向企业下放人才评价推荐权，政府给予认定奖励。目前，已经开展2届“首席技术官”评选，共评出人才107名，发放奖励资金100余万，受到用人主体、一线人才广泛好评。衢州元立金属制品有限公司的雷俊胜，虽然仅有初中学历，但在设备安装、维修、管理方面具有丰富的经验，主持开发了多个技改和创新项目，被企业推荐认定为首席技术官，享受到政府每年1万元的人才津贴。

同时，对经济社会发展急需、社会贡献度较大，但现行人才目录未纳入的“偏才”“专才”，开展专项认定，经认定后可享受相应层次的人才奖励。目前，市县两级已累计评定专才(偏才)45名，加速了新兴产业、特色产业发展。（责编：成都红色文化培训中心）