去年以来，河南温县有效整合机关党员干部力量资源，推动工作力量和资源向乡村一线下沉，在行政村选派“乡村振兴指导员”，助力乡村发展，取得可喜成果，在这一期的报道中，成都红色教育培训中心（国洲文化）就带你走进温县，实地考察调研该地的在“火车头”选育方面的亮眼举措。

该县按照“部门对应、专业相符、资源互补”原则，聚焦“找准工作定位、建强基层党组织、促进农民增收、有效推动治理”目标，择优选派262名县直单位党员干部，到农村担任“乡村振兴指导员”。选派时，注重把熟悉党建工作的选派到党建较弱的村，熟悉经济工作的选派到产业不强的村，熟悉社会工作的选派到治理不顺的村，有针对性解决突出问题。县级党员干部责任到乡镇，科级党员干部和中层党员干部责任到村。要求各派出单位在资金、技术、信息、项目等方面给予优先支持。

入村前，该县组织、涉农部门采取集中讲授和现场教学方式，帮助“乡村振兴指导员”尽快熟悉村党组织建设、村集体经济发展、扶贫攻坚等情况。入村后，各乡镇(街道)党(工)委明确1名农村工作经验丰富的基层干部作为“导师”开展传帮带，帮助熟悉农村环境、掌握工作方法。每季度组织1次工作交流会，提升选派人员工作素质能力。

各“乡村振兴指导员”在1个月内制定工作目标，并通过公开栏公开承诺，接受群众监督。同时，该县组织部门每半年采取入村走访、实地督导、实绩查看等方式，对“乡村振兴指导员”履行职责、作用发挥情况进行核查评估，考核结果作为评先评优、提拔使用的重要依据。（责编：成都红色文化培训中心）