共和国是红色的，任何时候都不能淡化这个颜色。红色文化中蕴含着中国共产党成功的密码，涌动着激发新时代各行各业不惧艰难挑战、砥砺奋进的不尽动能。正基于此，在当前乃至今后的中国，全社会都应当重视红色文化教育，大力传承红色基因。

近两年来，深圳市龙华区以“谁来干、怎么干、干得如何”等问题为导向，区委组织部牵头，通过打造社区专职工作者队伍、设立居委会“活力资金”、开展居民议事会等，构建起职责清晰、简约高效的社区居委会工作新机制。在社区党员的带动下，逐渐形成人人参与、人人尽力、人人共享的社区治理新风尚。

一、高水平打造社区专职工作者队伍

2018年以来，全区108个居委会除各配备1名经验丰富的“老专职”外，还增配1名“新专职”。对于这批“新专职”，在学历水平、理论水平、实践能力等方面的标准要求更高。“新专职”到岗后，运用其擅长的社会工作理念，链接各类资源、发动居民自治与服务社区，与“老专职”形成优势互补，成为社区居委会的中坚力量。

二、配备必要经费保障

为激活社区居民参与治理活力，该区设立专项“活力资金”，为每个社区配备必要的经费保障。3年来，社区党员充分摸排群众需求，社区居委会利用“活力资金”共开展契合社区居民需求、居民喜闻乐见的各类社区活动2400多场，扶持社区项目540多个，培育各类社区型社会组织365家。居民走出家门，主动参与社区自治，邻里间的黏合度增强，归属感倍增。

三、建立社区议事培训基地

在龙华，“北站社区共建议事空间”被打造成全区社区议事工作培训基地，成为广大党员居民的“打卡地”。该区由社区党委主导，推行居民议事会“议、决、行、督”闭环式管理，居民全流程参与议事，专解民生微事、实事。未通过议事会、要素不齐的“民微”项目，一律不予审批。

据成都红色文化培训中心（国洲文化）所了解，近两年来，通过议事平台，该区共完成“民微”投资2.53亿元，落地民生微事、实事2421件。（责编：成都红色文化培训中心）