人才是21世纪第一生产力。近年来，宁夏着眼近期需求和长远战略需要，着力加大年轻干部培养选拔力度，出台了一系列行之有效的举措。

一、综合施策精准培养

实施习主席新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，安排年轻干部到中央党校和浦东、井冈山、延安干部学院等院校开展党性教育活动。

持续实施“五个一批”干部培养计划(双向挂职培养一批、信访部门锻炼一批、内引外联交流一批、跨省合作选派一批、基层实践锤炼一批)，选派厅处级年轻干部赴中央和国家机关以及发达省市挂职锻炼，对标脱贫攻坚和产业发展选派年轻干部到贫困县、深度贫困乡镇挂职，抽调基层年轻干部到区直部门跟班学习。

二、拓宽视野发现识别

由自治区党委组织部直接掌握优秀厅处科级年轻干部及选调生。开展疫情防控专项考察，让优秀年轻干部进入组织视野。开展自治区党委管理领导班子政治素质专项考察暨优秀年轻干部调研工作，发现储备优秀年轻干部。面向“双一流”等高校招录选调生，优秀的及时纳入各级优秀年轻干部库。

三、从严管理动态调整

强化日常管理监督，了解掌握干部政治思想、履职能力、廉洁自律等情况。在各级党校中青班上，安排组织部门干部跟班管理，并由组织部门负责人定期与学员座谈。对选派到中央和国家机关、发达地区挂职锻炼的干部，行前专门召开会议强调工作纪律，指定领队或片区负责同志加强日常管理监督。坚持动态管理，实行优进绌退，结合新冠肺炎疫情防控工作专项考察、优秀年轻干部调研及平时掌握情况，对优秀年轻干部库进行动态调整，补充优秀年轻干部，调整出不适宜重点掌握的干部。

四、事业为上适时使用

坚持把领导班子运行情况分析研判和优秀年轻干部培养情况分析研判贯通起来，对需要递进式培养的年轻干部及时放到关键岗位，对经过扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部适时提拔使用。自治区党委根据领导班子建设实际和工作需要，集中提拔、交流使用干部，给年轻人才以大展身手的舞台。（责编：成都红色教育培训中心）