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关于人才培养的诸多问题,都在成都基层治理培训的这节课上

来源:成都红色教育培训中心国洲文化发表时间:2021-09-09 10:19:12

要实现人才的生生不息,离不开一整条科学完整的人才链条。在前期的党员教育培训中我们注意到,在人才培养方面,江西省高安市积极构建“引、聚、用、留”四位一体的人才链条,促进人才集聚,激发创新创业活力,取得了显著的成效。今天,我们就简明扼要的介绍一下该地的实际做法。

一、拓宽引才渠道

建立高安籍在外硕博人才信息库,通过建立微信群和利用春节假期召开硕博青年人才座谈会等方式,搭建沟通交流平台、建立相互联系机制,吸引和鼓励本地户籍的在外优秀人才关爱家乡、回乡就业创业。人才库现有成员717人,已有60余名在外人才回乡投资兴业。

同时启动“乡乡镇镇(园区)”引进博士工作,通过“柔性引进”方式,引进11名博士人才到乡镇、园区、市直单位担任发展顾问,助推地方经济高质量发展。

二、丰富聚才载体

有力推进各类载体建设,积极创建产业技术创新战略联盟及众创空间等创新平台和载体。截至目前,全市省级产业技术创新战略联盟达到4个。积极培育江西金宝退伍军人创业孵化基地申报省级众创空间,并积极稳妥地推动省级创新型县市试点建设工作,主动跟进“国家火炬高安建筑陶瓷特色产业基地”申报评审,推动形成区域性科技创新和产业创新高地。

成都红色教育培训中心国洲文化

三、提升用才效应

成立服务专班,协助各级下派人才到企业开展工作。出台人才“1+3”奖补政策,市财政每年安排预算3000万元设立人才发展专项基金,专门用于高层次人才生活待遇、购房补贴、创业扶持及人才激励等。

四、优化留才环境

协助市科技局兑现2020年市本级科技奖励资金636万元,兑现研发后补助资金28.08万元,涉及规上企业137家。举行人才工作座谈会暨高层次人才奖补资金发放仪式,现场为高层次人才代表颁发激励奖补资金。高起点、高标准启动高层次人才服务中心,打造富有高安特色、功能齐全的人才之家。(责编:成都红色教育培训中心)


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