加快推进乡村振兴，农民是主体，人才是关键。坚持以人才带动乡村产业、文化、生态、组织等多方面深度融合，乡村振兴才有底气。在成都红色教育培训基地（国洲文化）看来，振兴乡村，必须广开贤路“聚”人才，不拘一格“用”人才，优化生态“留”人才，打造一支政治强、专业精、素质优的农业农村人才队伍。

一是广开贤路“聚”人才。全面推进乡村振兴既需要“输血”，更需要“造血”，要广开进贤之路，引导各类人才投身乡村振兴。要以需求为导向，因地制宜，放开眼界，放宽门槛，利用好国家扶持政策，吸引高校毕业生踊跃加入“三支一扶”“西部计划志愿者”“选调生”等基层人才队伍；借助高校、科研院所、企业等优质资源服务农业发展，探索创新校企村三级联动人才培养模式，推动建立农村实践基地、创办助农项目，引导各类高技能人才、经营管理人才、社会工作专业人才等各类农村实用人才到基层一线提供智力支撑。

要以本土人才为事业发展牵引，培育乡村基层干部成为乡村振兴主力军；整合懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”、善经营的“农创客”，进行知识与技能的系统培训，提高本土人才综合素质；鼓励从乡村走出去的优秀人才返乡创业，实现乡村振兴的输血与造血同步走。

二是不拘一格“用”人才。新产业、新业态、新模式的不断涌现，对全面推进乡村振兴所需人才质量提出了更高要求，人才引进来只是第一步，更关键的是如何做到人尽其才、才尽其用。具体怎么做？不妨依托本地特色资源、优势产业，为人才搭建政策扶持、创业发展、投资服务、融资对接等平台，让各类人才干事创业有舞台、创新发展有空间；要健全人才作用发挥机制，构建具有本地特色的人才政策，因事择人、因才施用，通过政策引导，激励当地致富带头人、村干部等，发挥资金、技术、技能、经营、信息等优势，在推动农村集体经济转型升级、特色农产品销售、养殖业、乡村旅游业等重大项目舞台上施展拳脚；要健全完善容错纠错机制，给予人才更多的包容和关怀，使他们能够在岗位上放开手脚，大胆开展工作，最大限度推进乡村振兴。

三是优化生态“留”人才。人才愿意来、留得住、干得好、能出彩，需要完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境，要在政治上激励、生活上关心、服务上保障。要进一步优化、完善乡村人才评价体系，突出不同职业、专业、岗位的区别以及品德、能力、业绩的差异，强化对评价结果的运用，让“能者上、平者让、庸者下”成为常态，营造良好政治生态；要为乡村人才提供方便、快捷、优惠的金融服务和其他政策支持，有效降低创业者创业投资门槛及成本，建立乡村振兴人才专项资金保障机制，加大资金向乡村一线流动，为“留才”提供制度保障；要定期开展上门走访，组织谈心谈话，提供免费健康体检，优化医疗保障，切实解决人才后顾之忧，不断增强人才获得感、幸福感、安全感，使他们全身心奔赴乡村振兴主战场。（责编：成都红色教育培训基地）