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成都基层干部培训中,如何讲好党管人才现实问题?

来源:成都红色教育培训中心国洲文化发表时间:2021-10-28 10:21:59

坚持党管人才是中国特色人才制度优势的集中体现。把党管人才落到实处,必须坚持党对人才工作的全面领导,树立强烈的人才意识,改进方式方法,营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。成都红色教育培训基地(国洲文化)在长期的党员教育培训中,归纳总结出以下几要点:

一是要完善人才工作格局。完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局,加强系统谋划、统筹协调、把关定向,引导人才为党和人民事业建功立业。

二是要切实解决人才实际问题。真诚同人才交朋友,做到政治上信任、工作上支持、生活上关心,为人才发挥聪明才智创造良好条件,让人才静心做学问、搞研究,多出成果、出好成果。药立足实际、突出重点,完善人才联系服务机制,帮助解决安家落户、子女教育、配偶就业、健康医疗等问题,让人才心无旁骛创新创造。

三是加大人才发展投入。要增加全社会研发经费投入,增强人才自主培养能力,加强创新队伍建设,提高人才集聚水平。要深化科研经费管理改革,赋予人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权,提高人才投入效益。要加强和改进思想政治工作,教育引导人才牢记“国之大者”,增强人才的责任感、使命感、荣誉感,主动为国分忧、为国解难、为国尽责。

成都

四是要形成人才发展合力。要充分发挥宣传、教育、科技等有关部门职能作用,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,共同抓好人才工作各项任务落实。要优化人才表彰奖励制度,加大先进典型宣传力度,在全社会推动形成尊重人才的风尚。要充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用、评价、激励中的主导作用,努力建设一支矢志爱国奋斗、勇于创新创造的优秀人才队伍。(责编:成都红色教育培训基地)

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