人才是21世纪第一生产力。在前期的党员教育培训中我们对湖南省永州市宁远县的人才培养工作进行了考察学习，该县通过多措并举、多点发力加大人才引进力度，创新发展体制、完善服务机制，通过不断地招才引智，为县“十四五”规划发展精彩起步注入不竭动力。

一是加大刚性引才力度

把人才引进与大学生就业安置有机结合起来，加大公务员考录、事业单位工作人员招聘力度，通过公开招考、“三支一扶”、专业技术人员下基层等方式吸引高校毕业生。

同时，积极对接国内一流院校，引进研究生开展研学，服务留守儿童。制定引进急需紧缺人才办法，组织教育、卫生等用人单位直接面对高校、面向市场，采取现场招聘、对接洽谈等形式择优选用急需紧缺专业人才到岗工作。

二是拓展柔性引才渠道

分行业分领域制定柔性引才办法，鼓励支持企事业单位通过各种方式招才引智，通过设立首席专家、技术顾问、特聘工程师和兼职服务、技术合作、对口支援、建立宁远籍国内专家协会等形式，采取“户口不迁、关系不转”“来去自由”的方式引进人才。

结合乡村实际，出台有特色且科学可行的人才认定评选政策体系，探索灵活高效的人才机制，适当提升技术专业型人才的职业发展空间，适当提高乡镇基层中、高级专业技术岗位的比重，为人才建立畅通无阻的成长渠道。

三是强化创新聚才模式

依托当地工业园，搭建招商引资、招才引智联动平台，激励优秀人才来宁创业、进取作为。

同时，大力招引高层次科技人才团队和项目，主要集中于电子信息产业、新能源新材料产业、轻纺制鞋产业、绿色建材和建筑工业化产业以及现代农业产业。建立在外优秀人才信息库，涉及在外优秀党员、高学历人才、优秀企业家和种养殖能手，实行动态管理，不断更新完善，全面掌握宁远籍在外人才信息结构及动向。（责编：成都红色教育培训基地）