“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”堪为广大党员同志的座右铭。贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。人无德不立。坚持以德为先的用人导向，就是要把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据。

干部的德要怎么评判呢？国洲文化在相关的成都红色活动中了解到，对于“八小时内”的政治品德、职业道德的考察，目前，我们已经建立了比较完善的体系，但对八小时外的家庭美德、社会公德的考察，还缺少有效的方式和手段，需要积极探索、勇于实践。

党员干部在工作、生活中，具有多种身份，既是独立个体，也是一名社会人。作为后者，在八小时外的表现，一定程度上代表着我们党在基层的形象，特别是在当下自媒体时代，通过互联网的传播，党员干部的不良表现更容易被放大、甚至炒作。探索将党员干部在社区、社会上的表现，如遵守公共秩序、文明出行、礼让斑马线、守信诚信、违章搭建、家庭和睦、邻里关系、参与社区治理、志愿服务等为主要指标的“德行指数”，以此考察、评价、监督干部，很有必要。

在国洲文化看来，建立有效管用的机制是根本。应建立多部门信息共享机制，组织、公务员管理部门要与发改、文明办、公检法、交警大队等部门建立工作机制，相关部门实行“红黄绿三色预警”，一旦发现相关情况第一时间通报组织人事部门。

设立社区干部德行监督站，在社区党群服务中心、小区党建客厅、先锋驿站等阵地设立德行监督站点，依托新时代“网格连心、组团服务”工作机制，绘制一张由社区党委、小区党支部、微网格党小组共同参与的三级监督网络图，社区党委书记作为监督员负总责，小区党支部书记作为联络员帮协调，微网格长作为信息员多跑腿，全方位了解掌握干部在社区的表现情况。

要突出“德行指数”的结果运用，把干部的“德行指数”作为干部平时考核、年度考核的重要指标，作为干部提拔、职级晋升的重要依据，推动广大干部明大德、守公德、严私德，以优良的党风政风带民风促社风。（责编：成都红色教育培训中心）