乡村振兴要明确目标任务，压实工作责任，以提升组织战斗力、人才吸引力和产业竞争力为抓手，助力抓党建促乡村振兴。

一、抓振兴，坚持整顿提升，提升基层组织战斗力

1、制定相关的富民实施方案，实行“领导干部+责任单位”富民行动工作机制，成立专门的提升行动工作领导小组，结合部门职责组成产业就业扶持、基础设施提升、人居环境整治提升、公共服务提升、基层治理等工作专班，实行一周一梳理、一月一调度工作机制，统筹推进各项工作有序开展。

2、建立整顿软弱涣散村党组织长效机制，按照应列尽列原则，由各乡镇党委依据所辖村党组织的政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、社会号召力、发展推动力和自我革新力等情况，严格对照软弱涣散党组织具体情形，对所有村党组织作出客观评价并排序。按照“一村一策”列出整顿清单，严格落实“四个一”措施，采取县处级领导带头包抓、有关部门(单位)结对帮扶的方式开展整顿工作。

3、健全完善党组织领导的乡村治理机制，制定相关乡村治理任务清单，进一步分解任务、细化举措、明确责任和时限，按照年度工作目标计划进行定期督导，确保各项任务落地落细、见到实效。

制定印发党员教育培训工作具体措施，指导各基层党组织扎实开展党员教育培训工作。

二、抓人才，坚持选优配强，增强乡村人才吸引力

1、推进“三大三强”行动和“两个带头人”工程提质增效，储备村级后备力量，建立后备干部台账，“一人一策”制定培养措施，抓好村党组织年轻后备力量培养。全面落实村党组织书记县级党委备案管理和“两委”成员县级联审制度，相继开展村(社区)“两委”换届县级联审。实施村干部学历提升计划，组织村“两委”成员参加学习，举办新任村(社区)党组织书记培训班。同时，扎实开展“导师帮带制”试点工作，由经验丰富的村党支部书记帮带副书记及村委会副主任，进一步提升干部队伍能力素质。

2、按照政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的要求，精准科学选配熟悉乡村产业、乡村建设、乡村治理等方面的优秀干部进入乡镇领导班子，优化班子结构。

3、实行副书记、组织委员工作分工备案和乡镇党建工作季度例会制度，全覆盖设立乡镇基层党建工作办公室并配齐专职组织干事。

4、平稳有序完成村“两委”换届选举工作，实现“两委”班子成员年龄学历“一降一升”，村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”。

三、抓产业，坚持示范引领，提升乡村产业竞争力

1、主动适应农村经济产业结构调整，探索“党建+产业”融合模式，加强集体资产资源管理和使用，发挥党员和村级党组织带头致富、带领群众共同致富的作用。

2、多方争取集体经济项目资金，实施示范基地项目，建设美丽乡村田园综合体，为村集体增收。（责编：成都红色教育培训中心）