人才是第一生产力。推进中国式现代化，实现民族复兴，人才是最宝贵的资源。我市金堂官仓街道在人才培养方面，成功实施了“三个坚持”，取得了瞩目的成绩。此前，国洲文化成都社区治理培训班对该街道进行了走访考察调研，对“三个坚持”有了详细的了解。具体说来就是：

一、坚持党管人才

坚定理论学习引领力，提升人才素养。邀请市委、县委党校讲师开展专题讲座，打造一大批基层思想建设阵地；

发挥党组织牵引力，深挖人才资源。以村(社区)党总支为单位，在街道党工委的统筹下，建好专职社工、网格员、优秀农民工党员等优秀群体“一线人才库”；

释放优秀党员带动力，壮大人才队伍。选拔表彰优秀党员、党务工作者、先进基层党组，营造比学赶超、先锋引领的良好氛围。

二、坚持引育并用

通过特色项目引人才。引导农业企业、家庭农场、种植大户等农业主体与省市农科院建立长期合作关系，常态化开展技能培训、生产指导等活动，引进规划设计人才、“新村民”，丰富共建共治主体；

畅通政校沟通交流渠道，共同推动一批专业人才、合作项目下沉到社区，参与到社区治理、院落改造规划、环境保护、暑假夏令营等项目中，为街道高质量发展提供有力支持；

通过召开人才专题工作会、人才工作领导小组研讨会、青年干部座谈会等相关会议，探索实施“三个一”(即一个老人带一个新人，一个月开展一次实践活动，一个季度召开一次谈心谈话座谈会)青年成长计划，为人才提供丰沃的成长土壤。

三、坚持保障到位

紧扣人才配套需求。街道人才领导小组坚持每月下沉到农业、工业企业、重大项目建设部问需问计，收集政策申报、就近居住、子女入学等问题，通过跟踪督办不断提升人才归属感；

健全人才向上机制。建立能上能下用人机制，增强人才队伍生机和活力，充分调动社区人才干事创业积极性；

优化人才成长环境。常态化开展干部谈心谈话，针对性地分析研判干部心理诉求，定期组织文艺汇演、体育比赛等活动，帮助干部理顺思想情绪、给予心理疏导、解决现实困难，为人才成长营造良好环境。（责编：成都红色教育培训中心）