为进一步推动机关企事业单位党员干部参与基层治理，温江区大力实施“5+3+N”工作机制充实网格力量，多维协同织密基层治理网络。今天，国洲文化成都党员教育培训基地就为大家介绍该区的经验。

一、明确5方职责

印发有关通知，全区机关、企事业单位在职党员通过线上平台或线下社区党群服务中心向就地就近就便的社区党组织报到。建立党员“进网入格”全链条管理机制，对应细化党员报到、监督管理、作用发挥、纪实评价、带头人培育孵化工作流程。党员编入一般网格后，由区委组织部、镇街工作组及社区党组织三级管理，按照“一社区一队长”选优配强党员带头人，鼓励下沉党员担任（微）网格党组织成员、单元长、楼栋长、业委会成员等，实现专班指挥、专员指导、建章立制、统筹管理、整体推进，有效盘活在职党员资源，充实社区网格工作力量。

二、编制3张清单

坚持“社区所需、群众所盼、党员所长”原则，健全岗位职责清单、党员特长清单、群众需求清单三单工作机制。

区委组织部采取回执复函形式，收集汇总党员专业特长，梳理形成党员特长清单，对应反馈镇（街道）党（工）委；

社区党组织结合网格化服务管理内容和辖区实际情况，定期向辖区居民征集各方面需求，划分形成特殊关爱类、专业技能类、小区治理类、应急处突类、其他类5个服务方向；

镇（街道）党工委通过“线上线下”等方式，定期组织召开党员会议、议事协商会，将党员特长清单和群众需求清单内容进行有机衔接，通过社区党务公开栏、微信群等多种渠道予以公示；

建立互通互联沟通体系，科学划分在职党员岗位职责，项目化拓宽党员服务方向，实现“组织有活力、党员起作用、群众得实惠”。

三、务实N项举措

健全党员参与基层治理动力、约束机制和管理、激励等多方面考核评价体系，实施“进网入格”纪实积分制管理，鼓励各镇（街道）建立完善“志愿服务纪实评价”第三方和专业机构测评机制，将党员在社区发挥作用情况，作为干部职工评优评先、职级晋升、提拔使用等的重要参考因素，多样路径为党员持续亮身份、持续融入社区，践行党员责任提供可能，全域融合推动协同共治提效能、上水平。（责编：四川红色文化培训中心）