在长期的成都党员教育中我们总结得出，党员干部要有担当作为，不仅靠自觉，更需要有力的监管。要充分发挥制度优势，提升管理的标准化、科学化、规范化，增强危机感、压力感、紧迫感，有针对性解决自身发现的问题。要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，充分调动干部干事创业的主动性、积极性、创造性，为强国建设、民族复兴提供强有力组织保障。

一、管理有理有据

要从人管人向制度管人转变，减少主观思想的影响。要主动对照，看到自己存在的短板和不足，明确新时代对干部的要求，建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，聚焦工作圈、生活圈、社交圈，及时发现问题并进行整改。

二、自觉担当作为

要发挥从严管理、打造高质量队伍的作用，对干部进行严格管理。要充分研判、严密程序、有力推进，对不担当、不作为、乱作为的进行严惩，也需要让表现突出、成绩显著、群众信赖的好干部走上更适合的岗位，实干实绩的鲜明用人导向，不断激励广大干部不忘初心、牢记使命，忠诚履职、担当作为，增强担当作为的自觉，在各自的岗位上建功立业。

三、队伍坚强有力

要让干部强化责任意识、担当意识，更好地扛起历史赋予的重任。要在推动“能上能下”落实的过程中，善于引导干部，给他们改错的机会，方能让更多干部及时醒悟，在各自的岗位上认真履职，不断激发自身的潜力，为事业发展注入更多活力，让干部队伍焕发新气象，保持勃勃生机。（责编：四川红色文化培训中心）