“乡村要振兴，人才是关键。”在以党建引领乡村振兴的过程中，要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。具体怎么做？国洲文化四川红色文化培训中心认为，要在乡村人才的“引育用”上下功夫，着力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，为实现乡村振兴提供不竭动力。

一、引入人才

我国已经到了向农业强国跨越的关键期，但乡村年轻劳动力流失严重，缺人才是乡村面临的现实难题，亟需懂农业、爱农村、爱农民的人才走进乡村、建设乡村。为此，要制定完善人才招引政策，立足本地资源禀赋和发展需求吸引人才。

1、坚持需求导向，深入基层一线等调研摸排，了解乡村产业升级转型中的人才缺口，量身打造人才“引进清单”。

2、拓宽引才事业和渠道，吸纳新乡贤、优秀大学生村官、农村致富带头人、复员退伍军人等参与乡村建设，为农业农村发展注入新鲜血液，为乡村振兴、产业发展、基层治理引才引智。

二、育化人才

人才走进来后，如何培养一支高素质乡村人才队伍？有关部门要拓宽人才培育渠道，梯度培养人才。

1、创新本土人才培育机制，采用“走出去”“引进来”方式，全面提升村党组织书记抓乡村振兴的能力和水平。发挥乡土人才的“传帮带”作用，努力培养造就一批扎根农村、熟悉农村的人才，激发其投身乡村振兴的积极性和主动性。

2、积极培养“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民，有计划地组织农村种植能手、产业大户、青年人才参加技能培训等，全面提升农民素质素养，打造乡村振兴的“生力军”。

3、完善乡村人才激励机制和服务保障，厚植人才成长沃土，让人才成长与乡村振兴“同频共振”。

三、用好人才

对于乡土人才要做到人尽其才、才尽其用，推进乡村振兴的强大马力引擎。要牢固树立“不求所有，但求所用”的人才观，多为乡村人才“搭台子”“铺路子”。

1、制定完善乡村人才管理办法和奖励政策，为大学毕业生、返乡能人和有志青年搭建干事创业平台，进一步激发人才创新创造活力。

2、健全干部人才常态化驻村工作机制，拓宽人才服务乡村的领域，有计划地选派上级部门单位优秀人才投身乡村振兴，为村子发展注入新的强劲动力。

3、营造良好乡村干事创业环境，让人才在乡村振兴大舞台大展身手而无后顾之忧。（责编：四川红色文化培训中心）