“考核制度”是党员干部工作的一个节点。面对各类检查评比和考核，如何做到高效、高分，为人民群众交出一份满意答卷，国洲文化四川红色文化培训中心在长期的党员教育中总结出如下几点：

一、掌好方向盘

基层考核少不了严格的考核标准。有标准就有助于在考核中一碗水端平、一把尺子量到底，确保结果客观公正。要深入群众获取第一手资料，在充分调研的基础上，有针对性地制定标准，并以此作为考核的总方向。

二、杜绝形式化

基层考核如果不紧贴基层的特点和建设实际，而是按照事先拟好的工作安排来，基层考核就会看似中规中矩、有板有眼，但人民群众很难接受。

三、摒弃标准化

在大力提倡为基层减负的情况下，仍有个别地方存在花样翻新的迎考标准。这些标准大多脱离实际，生搬硬套、不接地气，与基层实际严重不符，与群众期望格格不入，是典型的形式主义衍生物。

四、突出人民性

基层工作成效如何，群众最有发言权。基层干部考核中，要扑下身子、真抓实干气，把好事办实、把实事办好，让人民群众发自内心地打高分。（责编：四川红色文化培训中心）