作为常住人口超2100万的超大城市，成都近年来通过系统化培育机制和全方位保障体系，着力破解基层干部队伍结构不优、素能不足等问题，已形成覆盖3.52万社区专职工作者的全周期培养链条，为城乡基层治理注入新动能。

【梯队培育：打造源头活水】

启动村（社区）党组织后备力量培育储备三年行动计划，通过组织挖掘、社会招录、定向回引等方式，建立后备人才库，平均年龄33.7岁，大专以上学历占比95.8%。创新设置成长训练营，组织后备骨干赴国企、社会组织等一线岗位实践锻炼。实施"返乡成都"创业计划，举办专题活动吸引人才回流，一批返乡人才在基层治理中发挥重要作用。

【全周期培养：畅通成长通道】

构建阶梯式培养体系：实施村（社区）党组织书记成长行动，选拔优秀书记进入镇街领导班子，每年定向招录公务员，统筹事业编制定向招聘。建设"蓉城先锋·书记工作室"，配套资金支持创新项目孵化。推行"两委"干部五年脱产培训计划，分层开展政治能力与实务技能培训，覆盖"两委"干部。启动社区专职工作者"金沙计划"，建立分层分类培训体系。

【制度保障：激发内生动力】

建立职业化薪酬体系，将"两委"干部纳入专职工作者管理，参照城镇就业平均工资实行4级27档逐年递增机制。完善福利保障，建立荣誉退休制度。实施"蓉城英才计划"，对突出贡献的书记给予资助及安居、医疗等优待，形成"担当作为好支书"示范效应。

【机制创新：拓宽选拔视野】

通过构建"储备-培养-激励"闭环体系，着力打造政治过硬、结构合理、专业高效的基层治理队伍，为超大城市精细化治理提供坚实人才保障。国洲文化在开展成都党员教育培训中了解到，新储备力量中35岁以下占比达68%，持有社工证人员比例提升至41%，队伍专业化、年轻化趋势显著，基层治理效能持续提升。（责编：国洲文化四川红色教育培训中心）