常州别称龙城、毗陵、中吴，是国家历史文化名城，境内有春秋淹城旅游区、天宁寺、茅山、环球恐龙城、红梅阁、文笔塔等著名景点，以及瞿秋白、张太雷、黄仲则、赵翼、等名人故居，还是苏南抗日根据地、常州市革命烈士陵园、常州“三杰”纪念地。此前，国洲文化四川红色文化培训活动走进常州，走访学习该市的党组建设工作经验。

2023年以来，常州市抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才，全力攻坚重点难点，为推动武进创新发展走在前列提供了坚强组织保证和坚实人才支撑。

一、党建引领

深入实施“五聚焦五落实”深化提升行动，健全完善适应现代化要求的组织体系，推动基层党组织发挥实质作用。

基层党建：深化“红网格”“红色物业”建设，建立“党建触网、双网融合”的共治模式，畅通服务群众“最后一米”。

社区治理：深入推行“社区点单、镇街下单、部门响应”运行模式，推进“五体联动”，统筹各方资源力量，全力破解老旧街区改造、环境卫生提升等治理难题。

新就业群体：加强政治引领和政治吸纳，成立外卖送餐、道路货运、网络主播等行业党委，深入开展“百人万里行”体验式调研。同时建强用好新业态新就业群体党群服务中心及党校，解决技能提升、职业认证等问题，进一步增强新就业群体幸福感满意度。

货运司机：推行“云上党小组”工作法，引导更多的货车司机积极主动参与到新形势下应急转运、物资保障等工作。

二、头雁领航

选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干将、闯将。做深做实干部政治素质考察，坚持以事察人、知事识人，注重在乡村振兴、产业发展等重大斗争一线、发展一线考察识别干部，开展多维度考察；

加大年轻干部培养选拔力度，坚持在干部工作全局中推进年轻干部工作，综合采取制定选配指导性计划、建立专项预审制度、纳入综合考核等措施，推动年轻干部选拔使用抓在经常。；

开展“建功十四五 青春大练兵”活动，了解掌握一批优秀年轻干部人选。健全年轻干部源头储备、接续培养、常态选配、监督管理制度体系，构建“专题集训+条线轮训+一线攻坚”模式，打造实践锻炼平台，帮助年轻干部提升综合能力。

三、人才培养

以产业、人才、创新“三链融合”，催生人才项目的聚合与裂变。大力集聚解决“卡脖子”难题的科技领军人才，加快推进载体建设，强化对顶尖人才的承载能力；在机器人、集成电路等产业领域出台人才引育专项政策，助力打造数据中心、算力高地。深化引才计划，吸纳猎头、风创投及各领域专家，引荐落地项目。打造合作标杆示范，大力推动创新平台落地，加快建设孵化器，为项目和人才全周期赋能。创新“人才路演+现场谈判+场外交流”对接模式，营造最优人才生态。

四、凝心聚力

坚持重实干、重实绩、重担当用人导向，把有发展潜力的干部放到经济发展主战场一线历练，对敢为人先、敢闯新路的干部及时激励、大胆使用。有效推进干部能上能下，加大典型宣传力度，激励各展所长、争先进位。进一步改进完善综合考核，紧扣中心工作部署，强化过程管控，建立考核指标分析研判工作小组，定期开展分析研判，对考核指标实行分类管理。开展竞赛活动，定期发放流动红旗，驱动争先进位。强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。（责编：四川红色文化培训中心）