人才的重要性不言而喻，任何一个团队想要实现可持续发展，人才在其中发挥着主导作用。不妨以甘肃徽县为例。国洲文化在前期的党员教育培训中注意到，该县深入贯彻落实关于推动乡村人才振兴的指示精神，坚持守正创新，聚焦乡土人才作用发挥，着力打造一支各有所长、生机勃发、为民服务的乡土人才“生力军”，为助推乡村振兴提供坚强人才保障和智力支撑。

一是选才。

印发有关乡村振兴优秀乡土人才评选工作的法规通知，突破传统唯学历、看身份、筛年龄等评价观念，拓宽评选视野，创新评价标准；

划分技艺技能类、技术应用与推广类、经营管理类等3个类别，把拥有良好职业道德和敬业精神、社会各界广泛认可的种养殖能手、能工巧匠、经营能人、乡村电商和致富带头人等各类长期活跃在乡村发展一线人员作为“纳才”对象；

打破地域观念，将外地到本乡镇领办合作社、经商兴业、有一定作为的人员纳入选拔范围，拓宽选拔渠道。

二是育才。

采取自下而上、层层推荐的方式，严格“基层组织推荐、行业部门筛选、资格审查、会议研究、网络公示”等程序，选拔优秀乡土人才，颁发人才证书，并给予一次性；

择优推荐申报乡村振兴优秀乡土人才，为各类乡土人才树立标杆、明确方向；

搭建优秀乡土人才培育平台，推荐参加人才培养计划，鼓励与科研机构或技术推广部门合作，承担农业科技试验、示范、推广、培训等项目任务，引导建立工作室、传承基地、见习中心，举办大讲堂，开展培训进田间等活动，激励乡土人才在乡村振兴中贡献才智、发挥作用。

三是爱才。

健全优秀乡土人才年度考核激励制度，下放乡镇管理考核自主权，按照优秀、合格、不合格三个考核等次进行综合评定，对优秀人才发放奖励补贴，对表现突出、有显著成绩和贡献的进行通报表扬；

注重政治关怀，坚持“三个优先”，在推荐各级党代表、人大代表和政协委员时优先考虑，在推荐参加各级表彰评选和休假疗养时优先考虑，在申报省市重点人才项目、科技计划项目时优先考虑；

在教育、医疗、税收、奖金和职称评定等方面给予优秀人才以帮助和支持，提供坚实政策保障，促使乡土人才队伍迸发创新创业激情，发挥示范带动作用。（责编：成都红色教育培训中心）