党的十九届四中全会强调，要把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，形成长效机制，坚持不懈锤炼党员、干部忠诚干净担当的政治品格。成都市成华区认真贯彻执行中央系列要求，以《成华区2020年干部教育培训工作计划》为抓手，深化干部培训改革，着眼增强干部制度执行力和治理能力，全面提升干部队伍综合素能，探索实践出一套行之有效的党性教育活动新模式、新方法。

一是以学习新思想为导向，强化理论武装与党性修养

成华区始终把学习重要讲话和重要指示批示精神作为中心组学习、民主生活会等的“第一议题”，实施“新时代中国特色社会主义思想和习近平对四川及成都工作系列重要指示精神”教育培训计划，制定贯彻落实全国党员教育培训工作五年规划实施意见，以学习贯彻党的十九届四中全会和省市区委全会精神为重点，抓好局级领导干部全员轮训、基层党组织书记集中教育。用好“蓉城先锋”“微党校”“成华组工”全媒体平台等载体，推动党员干部深学细悟、融会贯通。

二是以践行新理念为指向，做优干部专业化能力培训

围绕发展新经济培育新动能、产业功能区高质量发展、社区发展治理等中心工作和成渝地区双城经济圈建设，成华区大力实施推进干部专业化能力提升计划，分层分类开展精品专题示范培训，实施“领航人才”“续航人才”“启航人才”“社区能人”“社会组织精英”“青年社群引力”等“6个100”能力提升行动，提升基层干部队伍专业思维、专业素养、专业方法。大力推进干部教育培训区域协调发展计划，组织干部赴重庆、北京等地对标学习、开展红色拓展，提升视野和境界。

三是以落实新要求为取向，加强执政骨干队伍建设

成华区统筹实施“一把手”创新能力、年轻干部铸魂、基层干部专业化能力培养三大工程，优化“党性教育+视野拓展+素能实训+实践锻炼+总结提升”培训体系。强化“梯次培养”机制，实施年轻干部“成长+”工程，构建年轻干部“集中+日常”“共性+个性”常态化调研机制，全面掌握年轻干部德才表现、发展潜力、群众口碑等情况，对政治过硬、历练扎实、表现突出、潜力较大的年轻干部，及时纳入组织视野跟踪培养。

四是以展现新作为为方向，深化干部培训改革创新

以推进党校分类建设为契机，成华区加强干部培训主渠道主阵地建设。建立领导干部上讲台制度，构建“区领导专题辅导+部门‘一把手’业务讲授+专家学者视野拓展+基层干部实践经验”的培训模式。根据疫情防控，探索开展“线上平台课程+虚拟空间研讨+线下实操模拟”的“O2O”互动培训。（责编：成都红色文化培训中心）