基层社区治理是成都党员教育培训中的重要方向。为推进党建引领“微网实格”治理，温江区积极探索建立党员“带头人”队伍，着力破解下沉队伍散、担当意识弱、资源整合难等问题，示范带动广大党员深度融入网格治理。

一、选能，示范引领

1、全面动员促党员下沉。开展“千名机关企事业单位党员进网入格”示范行动，区领导带头示范，推动机关企事业单位党员下沉村（社区）、一般网格，“一村（社区）一队”组建党员志愿服务队，充实网格治理力量；

2、“三张清单”促供需对接。按照“社区所需、群众所盼、党员所长”原则，健全党员特长、群众需求清单，并衔接梳理形成服务事项清单，以“三张清单”指导党员下沉服务；

3、选好“带头人”促示范带动。从供需匹配、干部培养、基层评价、业务能力等角度组织比选，综合考量个人专长、组织部门意见、村（社区）评价、本职工作表现等情况，重点向新提拔干部、优秀年轻干部等群体倾斜，确保“带头人”队伍具有较强引领力和战斗力。

二、赋能，担当作为

1、健全闭环链条赋能“带头人”管理。坚持能者上、劣者汰，分级建立“志愿服务纪实评价”工作台账，每年度评选表扬一批下沉先进单位、优秀“带头人”和下沉党员示范标兵，将优秀带头人纳入后备力量管理，配套“带头人”动态调整机制，让“带头人”愿带头；

2、压实“五方职责”赋能“带头人”履职。围绕充分发挥“带头人”作用，建立党委组织部和社工部确定人选、单位党组织支持监督、镇（街道）党（工）委督促指导、社区网格党组织具体安排、下沉党员积极响应的责任体系，让“带头人”能带头；

3、探索“一核三联”赋能“带头人”实干。建立机关与社区“组织为核、力量联动、业务联抓、治理联担”党建共建机制，鼓励“带头人”深度挖掘部门与村（社区）互补优势，运用党建联席会议协同推进重点项目，拓宽党建引领基层治理融合路径，让“带头人”带好头。

三、服务，抓牢项目

1、实施“一老一小”民生实事项目。由“带头人”对接联系、出面协商，推动社区与医院、文化馆等单位签订结对党建共建协议，为社区配套便民服务点，联合开展亲子手工、公益课堂等活动，提升居民获得感、幸福感；

2、实施“凝新聚力”新兴领域项目。组织“带头人”实地走访辖区企业、慰问社区新就业群体，牵头探索外卖骑手“双报到”等机制，引导外卖骑手、快递小哥等成为“流动微网格员”；

3、实施“安全守护”城市治理项目。由“带头人”带领下沉党员、动员居民骨干组建等先锋队，开展街面整治、中高考保考、突发事故急救等志愿服务，严防各类安全事故发生，有效填补治理盲区。（责编：四川红色文化培训中心）