近些年来，成都市坚持培养储备和锻炼使用相统一、从严监管和关心信任相统一，持续强化对村（社区）干部的政治激励、工作支持、待遇保障，为创造良好工作和成长条件搭台子、铺路子，着力锻造淬炼一批政治素质强、工作实绩突出、群众普遍认同的村（社区）干部队伍。具体怎么做？国洲文化四川红色教育培训中心带你一睹为快。

一、储备后备力量

立足新一轮村（社区）“两委”换届筹备，深入实施村（社区）党组织后备力量培育储备三年行动，为全市每个村（社区）储备1—2名党组织书记后备力量和2名“两委”干部后备力量，把有志于乡村全面振兴和城乡基层治理的各类优秀人才凝聚到村（社区）党组织周围。

通过组织挖掘、党群推荐、社会招录、定向回引和跟班学习、跟岗锻炼多种方式从源头上储备村级后备力量，赴涉农国有企业、非公企业、行业协会商会和基层治理领域社会组织一线岗位集中锻炼，进一步强化素能提升、经验积累、资源拓展，全面增强推动发展、领导治理、服务群众的本领。

二、畅通发展路径

全面实施村（社区）党组织书记成长行动，选拔优秀村（社区）党组织书记进镇（街道）领导班子，每年公务员考试均拿出一定名额定向从优秀村（社区）党组织书记中招录；统筹事业编制专项用于考核招聘优秀村（社区）党组织书记；建设“蓉城先锋·村（社区）书记工作室”，每个工作室划拨资金支持做好培育培养帮带、探索创新突破、项目孵化培育、资源力量聚合等工作。

出台村（社区）“两委”干部五年脱产培训计划，聚焦政治能力和履职能力，组织村（社区）“两委”干部参加集中轮训、专题讲座、跟班进修；启动社区专职工作者“金沙计划”，重点突出实务能力、专业技能，针对村（社区）党组织书记、“两委”干部、新任社区专职工作者分层分类开展培训。

三、消除后顾之忧

将村（社区）“两委”干部纳入全市城乡社区专职工作者职业化薪酬管理，参照全市全口径城镇单位就业人员平均工资水平标准确定待遇并由财政按规定保障，按照4级27档实行逐年递增，对取得社会工作者职业资格证书的，每月给予职业补贴，对年度考核结果为“优秀”的，当年发放一次性奖励。

同时，为村“两委”干部按时足额缴纳职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，购买人身意外伤害保险，并安排享受带薪休假、健康体检等福利待遇。指导各区（市）县因地制宜建立“荣退”补贴制度，由组织部门颁发荣誉证书，给予一定物质奖励，党组织定期走访慰问，不断提高村（社区）干部社会认同感和职业荣誉感。

启动实施“蓉城英才计划”城市治理领军人才项目，在基层发展治理方面做出突出贡献的村（社区）党组织书记，评审通过后可获得资金资助，同时配套人才安居、子女入学、健康医疗等方面服务。（责编：国洲文化四川红色教育培训中心）