如果问21世纪最需要什么？毫无疑问，是人才，因为“人才是第一资源”。四川省陈研究会红色教育活动中心（国洲文化）注意到，早从去年开始，全国各地展开了轰轰烈烈的“抢人才大战”，这一方面折射出时代对知识的重视，另一方面，也跟中国的老龄化速度加快有关。

老龄化时代的逼近，体现最明显、影响最广泛的，当属广大的农村地区。当前及今后一段时期内，乡村全面振兴是我国的国策，如何实现？这当中离不开“人”，以人为本但也需人才推动。

为破解农村党组织吸引力不强、村级组织后继乏人等问题，近年来，贵州福泉市实施“农村火炬引擎”工程，聚人、留人、育人，为选优配强村级组织“领头羊”、实现乡村振兴奠定坚实基础。

一、以“一库一会一支部”为乡村聚人才

该市充分发挥乡贤力量，以45周岁以下返乡大中专及以上毕业生、退役军人、务工经商人员、致富能手和“土专家、田秀才”为重点，采取党员群众推荐、群团组织推荐、个人自荐等方式，对全市优秀农村青年人才进行全覆盖摸底登记，以乡镇(街道)为单位建立青年人才信息库，实行动态管理。

同时，由团市委牵头成立福泉市青年联合会，乡镇(街道)成立青年联合分会，负责辖区人才动态管理、党员教育培训等工作。以青年人才联合会中的党员为主体，乡镇(街道)成立青年人才党支部，支部书记由党(工)委组织委员担任，副书记、委员由乡镇团委书记、妇联主席或机关35岁以下年轻党员担任，负责辖区青年人才党员发展、教育和管理工作。

二、建立人才储备库

为让人才留得住，该市以乡镇为单位，制定村级后备干部发展计划，各行政村按照党员总数5%的比例建立村级后备干部库，为村“两委”储备人才。依托乡镇青年人才党支部，建立支部党员与重点培养对象结对联系制度，注重将知识水平理论水平较高、政治思想坚定、有一定组织协调能力、“双带”能力强的优秀人才，列为党员发展对象并作为村级后备干部重点培养。

同时，采取邀请列席村“两委”会议和党性教育活动等，保障党员群众对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权，吸纳优秀人才加入村级干部队伍。

三、实施跟踪培养

国洲文化在相关的成都党建活动中心注意到，针对农村党员干部教育培养方式单一、针对性实用性不强的问题，福泉市予以分类实施跟踪培养。针对重点培养的党员后备干部和优秀青年人才统筹协调和谋划发展能力不足等问题，乡镇(街道)采取定向培养的方式，精选年轻党员、致富能手到乡镇工作部门(站所)和村集体经济组织(专业合作社)跟岗锻炼，为村集体经济组织培养带头人。

支持和鼓励党员能手、青年人才发挥自身优势和特长自主创业或以技术、资金入股村级实体企业，在创业实践中提升技能、增长才干。针对刚毕业大学生基层经验不足、社会实践能力欠缺等实际，选派大学毕业生(农村知识青年)到贫困村参与同步小康驻村工作，帮助提升实践经验和做群众工作的能力水平，为村“两委”班子培养储备干部。

对于能干事、勤干事、会干事的青年人才、致富带头人等，由乡镇(街道)青年人才党组织统筹推荐到村(居)跟班学习或担任书记(主任)助理、文书等职务，通过参与脱贫攻坚、防洪防火、征地拆迁、治安巡查、纠纷调解等实际工作，增强基层一线工作实践经验。