新中国能够站起来、富起来、强起来，人民是真正的英雄。尤其是改开40年的辉煌成就更是证明，人是中国改革开放这场宏大叙事中最活跃的因子——释放人的活力、增强人的自尊、鼓励自主发挥人民的创造力、激发每个人的参与感，是支撑中国经济社会发展的重要支柱。

当前，我们距离全面小康只有一步之遥，如何赶在2020年前如期实现工作任务，是摆在广大农村基层党组和党员干部面前的一道重大课题。国洲文化成都红色教育培训中心注意到，近两年来，参加乡村振兴主题的教育培训党员干部明显增多，学习激情持续火热，这也从一个侧面证明了各地解决“三农”问题的迫切性。

为此，国洲文化总结出诸多成功的案例，希望能为广大的农村基层党组有所借鉴与启发。今天，我们将了解到武汉市新洲区的成功做法。

近年来，武汉市新洲区瞄准农村实用人才工作“难点”“痛点”“堵点”，铺设农村乡土人才成长“123”通道，为推动脱贫攻坚和乡村振兴“加油续航”。

“1”即“一个评选”，为的是聚焦乡土人才。

新洲区把“懂农业、爱农村、爱农民”的要求贯穿农村乡土人才队伍建设始终，针对农村实用人才队伍总量偏少、分布较散以及新型农业生产经营主体发展速度快、规模扩张大而产业人才缺乏的现状，组织实施农村乡土人才“三带”计划，即带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富，面向“土专家”、农民专业技术协会骨干、农村经纪人、能工巧匠、农民企业家、村组干部等人选，层层挖掘、评选表彰一批乡土人才。对获评乡土“三带”人才的，给予一定的补贴；特别优秀的乡土“三带”人才，优先纳入“问津英才”进行评选，并给予项目资助，打造区、街镇、村三级乡土人才“蓄水池”。

“2”即“两项培训”，目的是助推精准扶贫。

新洲区把农村乡土人才引领到脱贫攻坚一线，聚焦村组干部知识陈旧、后备干部储备不足等问题，采取“免试入学、学费全免、专业自选、创业帮扶、重点培养”等优惠政策，持续组织实施“一村一名大学生计划”和“农村村级班子人才培养工程”，由政府组织相关党性教育活动及其他培训，有针对性地培养村干部、后备干部、优秀返乡青年和致富带头人；聚焦传统农民专业技术不佳、观念守旧落后等问题，按照“三点原则”，由群众根据需要对培训内容“点单”、对培训方式“点选”、对培训教师“点将”，突出抓好新型职业农民培训、绿色证书培训、农业实用技术专项培训和基层农技员知识更新培训，逐步让他们在脱贫产业发展、带头带领致富中起到“头羊”的作用，发挥先锋模范作用。

“3”即“三大行动”，目的是引领“乡村振兴”。

国洲文化成都红色教育培训中心注意到，新洲区把准农村实用人才资源与乡村振兴人才需求的供需矛盾，推行“创富回乡”行动，回引一批新洲籍大学(中职)毕业生和在外创业能人回家乡，建基地、建公司，带头致富、带领贫困户致富，较好地解决了村级产业发展缺人才、贫困户产业发展缺技术等问题；通过推行“结对帮带”行动，评选的农村乡土“三带”人才全部挂任贫困村“产业顾问”，同时组织农技专员与一批新型农业生产经营主体“结对子”，开展技术指导，较好地解决了农技培训方式单一、学用效果脱节等问题。