2022年新春伊始，上海市徐汇区天平街道党工委鼓足全力推动全年各项工作，并将社区干部培养作为社区工作的重要任务。为此，街道党工委召开相关建设座谈会，立足实际、统筹谋划、多措并举，全力打造一支“有情怀、有能力、有担当”的高素质居民区党组织书记及其后备队伍。

一是鼓励党员干部扎根社区，做一个有情怀的人

以区党组织书记队伍建设五年规划为蓝图，充分利用本地丰富的红色教育资源和独特的区位优势，让社区干部在社区基层治理和民生服务一线接受思想淬炼、政治历练和实践锻炼，促进社区干部深度融入社区，自觉在内心深处厚植为民情怀，扣好社区干部职业生涯的“第一粒扣子”。

有效发挥“书记抓党建”“第一责任人”等考核体系指引作用，引导社区干部立足岗位坚守初心，把人民宜居安居放在首位，以儿女之心、儿女之情做好“三旧”变“三新”等群众关注的难心事、烦心事、揪心事，给人民群众带来更多的获得感、幸福感、安全感。

二是激励党员干部实践中学，做一个有能力的人

为培养社区干部在纷繁复杂的社区工作中成长为有“两把刷子”的“多面手”，街道党工委积极引导社区干部躬身实践，坚持学中干、干中学，在加装电梯、旧改修缮、文明创建等吃劲岗位和急难险重任务中磨炼识别人才，激励年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨。

其次是制定社区后备干部培训方案，将社区党建和基层治理等重点内容纳入社区干部的必修课，推动“集中学习+自我学习+线上学习”融合，利用专题辅导、分组实践、座谈交流等形式助力后备干部长才干、增后劲。

用好天平社区载体平台，为新进社工找好带教导师，抓好“传帮带”“老带新”，让新干部少走弯路，老干部找到帮手。

三是激励党员干部主动作为，做一个有担当的人

坚持严管厚爱结合，激励约束并重，强化压力疏导，增强情感认同，定期召开社区工作座谈会，倾听社区干部心声，帮助解决诉求难题，提升干部队伍工作的主动性和精气神。鼓励社区干部发挥主人翁精神，在党建引领基层治理中开动脑筋建言献策。加强优秀书记品牌培育，做深做实书记工作室内涵，完善优秀年轻社工培养跟踪评估机制，形成近、中、远期使用名单，不断增强社区干部队伍的生机活力和内生动力。树立鲜明导向，着力选用敢担当、善突破、能成事的干部，构建形成衔接有序、科学配备、结构合理的居民区干部梯队。（责编：成都红色教育培训中心）