为培养锻造实干担当的“领头雁”，近些年来，浙江省景宁县创新开展村社干部“志不求易、事不避难”的大赶考活动，通过选树标杆定目标、争先比拼答考题、考核评比看实绩等举措，加强党员教育培训，为村社干部营造浓厚的干事创业氛围，进一步推动了当地的第一二三产业的蓬勃发展。

一、制定赶考大纲

通过制定“六有+X”文件，明确基层党建有品牌、服务乡村有情怀、集体经济有指标、农民增收有办法、美丽村居有行动、维护和谐有决心。各村根据实际情况，自选特色目标。

同时，采取乡镇(街道)提、包联领导点、村社党组织研、群众参与议的方式，整合力量资源，合理规划村庄“蓝图”。

二、搭建目标进度平台

此举目的是为确保如期推进各项目标。具体做法是：以乡为单位，通过全覆盖召开目标陈述会、月度擂台赛，让村社书记上台、村“两委”干部参与，公开陈述目标，定期汇报进度，倒逼村社干部深入思考，压实责任，加速赶超。

精准开展目标考评，将全县村社按照重点型、一般型、留守型3种类型进行评比，从重点型村中评出综合工作示范村，从一般型村中评出综合工作先进村，从留守型村中评出综合工作进步村。

三、确保答好“考题”

联系领导、驻村干部为组长、副组长，成立大赶考督查小组，对村社进行全覆盖、全方位督导，全过程监控目标完成情况、存在困难、干部履职情况等，手把手帮助解决存在的问题难点，不断提升村社干部办事和推进项目的能力，将大赶考目标完成情况作为村社评优评先、村干部“规矩指数”考评等的重要指标，与村干部报酬发放相挂钩。（责编：成都红色教育培训中心）