人才是第一生产力。地处粤港澳大湾区的广东历来是经济发展的排头兵，在引进人才、留住人才、用好人才等方面，广东采取一系列有力举措，为建设人才强省提供坚实保障。接下来，国洲文化四川红色文化培训中心就为大家介绍广大的做法。

一、科学评价

梳理机构评估、项目评审、人才评价有关人才政策事项；组织高校、科研院所、医院、企业等排查人才信息，建立完善新的标准体系，全面完成一系列职称系列改革，出台各系列和专业类别职称评价标准，形成不同行业的具体评审标准，开展集成电路、人工智能等新业态职称评价，同时，逐步构建针对不同区域的差别化绩效评价体系。通过制度保障，引导农业科研人员下沉一线，围绕生产实践共性问题和老百姓急难愁盼难题，扎实开展农业科技服务。各派出单位要制定以任务完成情况、服务成效和服务对象满意度为导向的考核评价体系，确保广大农村科技特派员轻装上阵。

二、自主评聘

坚持向用人主体授权，推动职称评审权下放，充分发挥用人单位人才评价主体作用的改革思路。秉持“谁使用，谁评价”的原则，广东建立职称评审“两目录、一清单”制度，向社会组织、行业协会下放职称评审权；推动下放一批专业副高级职称评审权；为龙头企业构建集招生、培训、评价、就业、提升于一体的“产教评”技能培训生态链，有效激励广大教师结合自身专业知识投身一线。

三、实干实绩

围绕资源环境、未来计算、数理交叉等前沿基础研究领域，聚焦绿色低碳、高端装备制造、数字经济等产业发展主战场，由平台单位会同用人单位，开展自下而上的项目需求征集榜单；广泛发动揭榜，鼓励高校、科研院所、企业和个人，跨地区、跨单位组成产学研合作团队联合揭榜。聚焦解决实际问题的能力和成效，一大批奋战在一线的人才涌现出来。（责编：四川红色文化培训中心）