实现经济社会高质量发展，需要优秀的年轻干部队伍。针对这一主题，国洲文化成都党员教育培训班对江西南昌的人才培养工作进行了学习，并归纳总结出如下几个要点：

一、充实人才库

在严格控制编制总量、不调整各单位编制数量的前提下，建立编制人才池，统筹全市编制资源，形成编委调控、需求引领、基数不变、存量整合、周转使用的党政储备人才专项编制管理使用模式。通过专门为青年人才制定培养方案，全流程跟踪成长，将青年人才放在压力大、困难大的岗位锻炼，根据工作表现和实际需要，严格按照组织相关规定与程序，择优使用，持续打通机关事业单位、国有企业平台干部进出通道。

二、搭建高平台

为培养一批懂经济、善管理的人才，江西放眼各条战线、各个领域、各个行业，选派年轻干部到非公企业担任党组织书记，让他们下在基层一线、关键岗位历练实践，一大批年轻干部在基层一线得到了锻炼、获得成长。省委组织部组建调研组深入各地各单位，重点了解掌握了一批在重要任务一线表现优秀的年轻干部，识别发现优秀年轻干部。

三、畅通人才路

依托干部人才管理信息平台，建立各层级优秀年轻干部成长档案，让年轻干部在组织关心和关注下成长成才。党建、社会管理、生态保护、经济发展、民生保障、乡村振兴……考核方案细化指标，按照月考勤、季考评、年考核的评定方式打分，干部评先评优、绩效奖金发放、职务职级晋升、职称评定都与考核结果挂钩。通过个人事项查核、选人用人专项检查、巡察整改日常监督和干部选拔任用“一报告两评议”，更多优秀年轻干部成长起来、获得使用。（责编：四川红色文化培训中心）