已知在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中干部教育培训发挥着重要作用。如何培训？培训怎样才能收到良好效果？国洲文化成都党员教育对宁波的经验做法进行了考察学习。为提升县乡领导班子和年轻干部能力素质，增强干部干事动力，宁波创新开设周末知行学堂，开展系统性、实战化、案例式专业化能力培训。

一、精准施训

学堂邀请实战经验丰富的领导干部来授课，通过问卷调查，广泛征集县乡党政正职、部门“一把手”、年轻干部的培训需求，确保有的放矢、按需施训。市领导上好示范课、市直单位“一把手”等职能部门领导上好专业课、县（市、区）党政正职和相关业务专业性干部上好实操课。

课程安排上，聚焦党中央决策部署和省市中心工作大局，推出涉及风险防范、基层治理、数字化改革、共同富裕、营商环境等多个领域的专题课程。课程紧贴工作实际，既有经验之谈，又有补短之策。

二、工学相长

未解决基层干部平日忙，存在工学矛盾，宁波灵活采取集中授课、现场教学与自学研讨结合的培训方式，每月利用两个周末各一天时间安排集中授课和现场教学，其余时间安排干部自学研讨或一线调研。针对周末加班群体，则采取分批培训、及时补训的方式，安排县乡干部分两批错时参训，既保障全员培训，又确保遇到突发紧急任务时有干部在岗在位。

在学习地垫上同样贴合实际。主课堂设在市委党校，供城区干部就近参训，其他县（市、区）干部离得远，就在当地视频分课堂参训。党校在全力做好服务保障工作的同时，让教师积极参与到学堂中，与学员一同听课、交流，梳理了一大批鲜活案例，吸收充实到核心课程体系中，不断提升教师能力水平。

三、学以致用

“实战实操，现学现用”是学堂的出发点。不同学习单元对各条线的干部都有启发，目的是将学习成果运用到工作中。与此同时，宁波市委组织部派出一线调研组，走访关键点位、询问学员表现，深入了解干部在重大任务中的实战表现、攻坚能力和担当状态，持续巩固深化培训实效，不断提高干部塑造变革、引领发展的能力和水平，将培训成果转化为破题攻坚的强大动力。（责编：四川红色文化培训中心）