“火车跑得快，全靠车头带”，近期，成都红色教育培训中心（国洲文化）在调研考察中留意到，针对基层党员干部的培养，贵州六盘水市不断在评价选拔、待遇保障、容错纠错、监督问责上做实功、求实效，以制度优势提升基层干部管理效能。

一、完善评价选拔机制，让有为者有位

围绕领导班子、领导干部等多个方面的政治素质考核指标，六盘水市健全纪检、巡察、公安、审计等联审机制，强化巡视巡察、审计、信访、督查等结果运用，完善干部政治素质纪实档案，科学化、精准化开展政治体检。修订完善市级考核办法，充分整合班子运转调研、市管干部年度考核、优秀年轻干部调研、选人用人检查、党建督查等工作，将单一的干部年度考核升级为五项指标联检，结合日常了解，实现对领导班子和领导干部多维度近距离考察识别。树立重基层、重实绩的用人导向，让选拔使用、晋升职级向脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶等基层一线倾斜，激励引导干部在基层一线履职尽责、担当作为。

二、落实待遇保障制度，让付出者有得

该市提高驻村干部生活补贴，增加乡镇干部基层补贴，为驻村干部购买人身意外伤害保险，每年组织一线干部开展健康体检，推送安全提示，加强安全教育，强化一线干部健康保障。积极推动建立一线干部医疗绿色通道和公务用车等保障措施。推进乡村基本办公设施建设，为驻村干部配送越冬“四件套”，全面完成乡镇“5+N”基础设施建设工作，改善乡镇基层干部工作生活条件，解除基层干部后顾之忧。

三、健全容错纠错机制，让干事者更有劲

为让干部放下包袱大胆作为，该市建立了干部“保护清单”，对因推进改革、大胆创新、敢于担当而受到诬告陷害的党员干部，及时澄清正名，消除负面影响，并严肃追究诬告者责任。落实被问责和受处分干部激励措施，被问责和处分期满的干部，在脱贫攻坚、重大项目、信访维稳一线表现优秀、实绩突出、群众认可的，及时提拔使用、评先表彰。持续强化源头治理，注重常态长效，市委组织部出台基层减负十条措施，聚焦“两控一去”“两下一改”“两简一共”，极大地减轻了基层干部的负担。

四、执行精准问责机制，让有过者有罚

健全完善干部监督联席会议制度，整合巡视巡察、审计、生态环境、扶贫、信访等部门监督信息，定期与市纪委监委沟通干部廉政方面情况，实现信息共用共享，确保及时全面准确掌握干部相关信息。

坚持把整治形式主义、官僚主义纳入政治监督重点，作为纠治“四风”首要任务抓紧抓实，通过相关的党性教育活动，对干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为等思想行为进行及时纠正。深入开展选人用人政治巡察、“带病提拔”对象倒查及“一报告两评议”等工作，常态化开展提醒函询诫勉，从严查核领导干部个人有关事项报告，进一步提升监督效果。（责编：成都红色文化培训中心）